Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Jobs in Afghanistan by jobs.af Jobs in Afghanistan by jobs.af Jobs in Afghanistan by jobs.af
Email Print Report

اعلان مجدد - رئیس مصؤنیت سایبری

(885 Views)

About دفتر شورای امنیت ملی

معرفی دفتر شورای امنیت ملی:
دفتر شورای امنیت ملی مرجع هماهنگ کننده استراتیژیک نهاد های دفاعی و امنیتی کشور بوده که در عرصه های ذیل فعالیت می نماید:
- رهبری و مدیریت دارالانشای شورای امنیت ملی،
- هماهنگی استراتیژیک سکتور دفاعی و امنیتی،
- تنظیم امور دفتر سرقوماندانی اعلی قوای مسلح،
- ارزیابی اطلاعات و تهدیدات استراتیژیک به منافع امنیت ملی ( یک الی پنج سال) ،
- تامین ارتباطات و روابط با رسانه از دید امنیت ملی،
- حمایت از روند صلح و مصالحه،
- انسجام و هماهنگی امنیت رئیس جمهور،
- نظارت بر تطبیق پالیسی ها و هدایات رئیس جمهور و مصوبات شورای امنیت ملی و سایر وظایفی که از جانب مقام عالی ریاست جمهوری داده میشود.

هدف برنامه CBR:
برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.
شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

Job Summary

هدف وظیفه:
مصؤن سازی سایبری وزارت خانه ها، نهاد های امنیتی و استخباراتی، ارگان های غیر دولتی، شبکه های مخابراتی، خطوط وارداتی و صادراتی انترنت، کنترول ترافیک (رفت و آمد انترنت) در داخل و خارج.

Job Details

Date Posted: 07 Feb 2018 Reference: ARTF/CSMD/CBR/NSC/001/02/2018
Closing Date: 13 Feb 2018 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Fixed-term Years of Experience: 4 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. طرح وترتیب پلان کاری ماهانه، ربعوار و سالانه ریاست درمطابقت به پلان عمومی جهت تحقق اهداف اداره.
2. ارزیابی تهدیدات سایبری در سطح کشور جهت مصون سازی شبکه ها.
3. تامین ارتباطات با ارگان های ذیربط پیرامون چگونگی حفظ و تأمین امنیت شبکه های وزارت ها و ارگان های سکتور امنیتی و دفاعی.
4. تشخیص بهترین و مصؤنترین نرم افزار های که در ارگان های نظامی، امنیتی و استخباراتی استفاده میگردند و پیشنهاد روش های مسلکی جهت تطبیق آن.
5. ارزیابی نرم افراز های که در داخل دفتر شورای امنیت ملی استفاده میگردند، پیشنهاد تهیه نرم افزار های مورد نیاز جهت مصؤن سازی سیستم ها.
6. اخذ اطلاعات در مورد مارکیت نرم افزار های که داخل کشور میگردند و تحلیل پیرامون تهدیدات که متوجه امنیت فضای سایبری کشور از طریق نرم افزار ها میگردد.
7. طرح و تدوین پالیسی ها، برنامه ها، راهکار ها و پلان ها بمنظور مصؤن سازی خدمات سایبری و نظارت از تطبیق آن در همآهنگی با نهاد های مربوطه.
8. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های اداری به اسا س پلان کاری بخش ریاست مصؤنیت سایبری.
9. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وحین ضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به ریاست.
10. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
11. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با سایر بخش ها.
12. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

نتایج متوقع:
در مدت دوماه بعد از تقرر کارمند باید یک پلان کار مفصل و مقاصد (SMARTA) موقف خویش را مطابق به چهارچوب نتایج برنامه سی بی آر و مسولیت ها مکلفیت های لایحه وظایف خویش انکشاف دهد. 

گزارشدهی:
رئیس مصؤنیت سایبری به معاون هماهنگی ارگان های کشفی و اطلاعاتی گزارش میدهد.

Qualifications

تحصیلات و تجارب:
مقتضیات حداقل برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7)،(34) قانون کارکنان خدمات ملکی و تعدیل ماده نهم قانون متذکره منتشره جریده رسمی شماره 1258 مورخ 20/02/1396 ذکرگردیده است.
1. حد اقل دارای سند تحصیلی لیسانس، در یکی از رشته های: کمپیوترساینس، امنیت شبکه، مدیریت سایبری، تکنالوژی معلوماتی، انجینری نرم افزار، اداره ، منجمنت، اداره و تجارت و به درجه تحصیل بالاتر ارجحیت داده میشود.
2. داشتن حد اقل چهار سال تجربه مدیریتی و تخنیکی مرتبط به وظیفه.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی.
4. مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری دفتر شواری امنیت ملی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

Dari Form:
https://iarcsc.gov.af/fa/دربارۀ-سی‌بی‌آر/

English Form:
https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr/

3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری دفتر شورای امنیت ملی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری دفتر شواری امنیت ملی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري دفتر شواری امنیت ملی ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0700101242

Submission Email

hr@nsc.gov.af and Cc jobs.cbr@iarcsc.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
رئیس آموزش و انکشاف تشکی.. at Ministry of Education Kabul 02 Jun 2018
رئیس اصلاحات اداری و خدم.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 May 2018
آمر امور کار ولایات پکتی.. at Ministry of Labor, Soc.. Multi Cities 27 May 2018
آمر بررسی ادارات دولتی و .. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر بررسی تخنیکی موسسات .. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر تشخیص و حمایت اطفال at Ministry of Labor, Social, .. Kabul 27 May 2018
آمر تکنالوژی معلوماتی at Ministry of Labor, Social, Ma.. Kabul 27 May 2018
آمر جبران خساره و تنظیم خ.. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر طرح و تسوید اسناد تقن.. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر گروپ اول مفتشین at Ministry of Labor, Social, Martyrs.. Kabul 27 May 2018
آمر گروپ سوم مفتشین at Ministry of Labor, Social, Martyrs.. Kabul 27 May 2018
آمر نظارت و ارزیابی از پ.. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمریت ایمنی کار at Ministry of Labor, Social, Martyrs and Di.. Kabul 27 May 2018
آمر تحلیل و توحید گزارشا.. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر تحلیل، توحید و انسجا.. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر حمایت تخنیکی و نظارت .. at Ministry of Labor, Soc.. Kabul 27 May 2018
آمر خدمات اجتماعی at Ministry of Labor, Social, Martyrs an.. Kabul 27 May 2018
اعلان مجدد - آمریت نظارت .. at لوی څارنوال.. Kabul 30 May 2018
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register As Jobseeker
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook