Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Jobs in Afghanistan by jobs.af Jobs in Afghanistan by jobs.af Jobs in Afghanistan by jobs.af
Email Print Report

اعلان مجدد - رئیس فواید عامه ولایت خوست - بست رتبه دوم

(305 Views)

About وزارت فواید عامه

وزارت فواید عامه:

دورنماي ما ايجاد يك شبكه مصون ، موثر و كاراي سرك در افغانستان كه شامل شاهراه هاي منطقوي ، شاهراه هاي ملي ، و سرك هاي ولايتي به شمول پل ها بوده و يك بخش خيلي عمده سيستم ترانسپورتي را براي مردم نجيب افغانستان تشكيل ميدهد، ميباشد.
ایجاد نهاد های قوی حکومتی در سطح مرکز و ولایات، قادر به دستیابی به نتایج قابل سنجش ضمن ارئه خدمات برای تمام افغان ها، از اولویت های استراتیژی انکشاف ملی میباشد. استراتیِژِی ریفورم ادارات عامه دولت (PAR) شامل انواع مختلف ریفورم ها ضروری برای دستیابی به این هدف میباشد، که در بخش های مدیریت مالی و اقتصادی و خدمات ملکی میباشد. یکی از بخش های مهم این ریفورم ارتقای ظرفیت کارکنان جهت ایجاد یک سیستم اداری مدرن، کارا و حسابده میباشد. ریفورم های در حال جریان شامل دوباره سازی وزارت ها و سایر نهاد ها، و ایجاد تغییرات در مورد شیوه مدیریت و آماده سازی کارکان.

هدف برنامه CBR:
برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند ، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائیه نمایند . شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند ، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

Job Summary

هدف وظیفه:

مدیریت و نظارت از چگونگی حفظ و مراقبت زیربنا های ترانسپورتی در سطح ولایت جهت تحقق اهداف وزارت.

Job Details

Date Posted: 03 Dec 2017 Reference: ARTF/CBR/MoPW/KH/2017
Closing Date: 12 Dec 2017 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Fixed-term Years of Experience: 3 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. طرح وترتیب پلان کاری ربعوار،ماهوار و سالانه ریاست مربوطه در مطابقت با پلان واهداف وزارت.
2. نظارت از چگونگی حفظ و مراقبت زیربنا های ترانسپورتی در سطح ولایت جهت تحقق پلان و پروگرام اداره مربوطه.
3. نظارت از استفاده معقول وسایل و وسایط جهت ترمیم وحفظ و مراقبت شاهراه ها.
4. مدیریت و نظارت از تطبیق اهداف و پروگرام های وزارت به منظور بهبودی امور مربوطه.
5. ارایه پیشنهادات در امور ساختمانی به ریاست عمومی حفظ ومراقبت زیربنا های ترانسپورتی جهت اخذ منظوری .
6. نظارت و کنترول از امور ساختمانی پروژه های تحت کار در ریاست مربوطه.
7. تأمین ارتباط و هماهنگی با ادارات ذیربط جهت رسیدن به اهداف وزارت.
8. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کار سالانه ریاست مربوطه.
9. اقدام عاجل در جهت بر طرف نمودن تمامی عوارض تخنیکی سرکها ، پل ها ، پلچکها بروی ترافیک .
10. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقامات ذیصلاح بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.
11. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف فنی و مسلکی کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛
12. راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی .
13. درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات و سلوک مثبت راتشویق نموده درحل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
14. اجرای سایر وظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت مربوط سپرده میشود.

نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند

مکلفیتهای گزارشدهی:
رئیس فواید عامه ولایتی به رئیس عمومی حفظ ومراقبت سرکها گزارش میدهد.

Qualifications

تحصیلات و تجارب کاری:

1. حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج مواد (7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
2. داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های: انجنیری سیول ، سرک ، ساختمان ، هایدرولیک ، مهندسی و انجنیر سروی ، به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
3. حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
4. تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (دری یا پشتو) و آشنایی ( تحریر و تکلم ) به زبان انگلیسی.
5. مهارتهای کامپیوتری در برنامه های تخنیکی ( MS آفیس، Civil 3D, Ms. Project ، Auto CAD )

Job Location

Afghanistan - Khost

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت فواید عامه اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت فواید عامه و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت فواید عامه ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت فواید عامه ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0202941373

Submission Email

hr.mopw@gmail.com and Cc jobs@afghanexperts.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
مشاور در امور آبیاری و من.. at زراعت، آبیا.. Kabul 21 Dec 2017
رئیس عمومی پلان و هماهنگ.. at زراعت، آبیا.. Kabul 21 Dec 2017
اعلان مجدد - ریاست صحت عا.. at وزارت صحت عا.. Helmand 13 Dec 2017
رئیس توسعه رقابت وحمایت .. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Dec 2017
رئیس عمومی پارک های صنعت.. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Dec 2017
رئیس استراتیژی، پالیسی و.. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Dec 2017
مدیر کنترول تاور - بست رت.. at اداره مستقل .. Herat 18 Dec 2017
آمر خدمات ترافیک هوائی –.. at اداره مستقل .. Kabul 18 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Parwan 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Panjshir 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Oruzgan 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Kunduz 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Kandahar 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Baghlan 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Kunar 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Balkh 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Zabul 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Takhar 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Sar-e Pol 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Paktika 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Nuristan 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Jawzjan 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Herat 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Helmand 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Faryab 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Daikondi 12 Dec 2017
اعلان مجدد - رئیس فواید ع.. at وزارت فواید .. Samangan 12 Dec 2017
آمر نظارت برنامه ها – بس.. at لوی څارنوال.. Kabul 13 Dec 2017
آمرتفتیش مالی و اداری – .. at لوی څارنوال.. Kabul 13 Dec 2017
آمر ارتباط خارجه – بست ر.. at لوی څارنوال.. Kabul 13 Dec 2017
آمر اجرائیه – بست رتبه س.. at لوی څارنوال.. Kabul 13 Dec 2017
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register As Jobseeker
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook